Familie bedrijven

Familiebedrijven vormen een motor binnen de Nederlandse economie. Zij vallen vaak onder de categorie MKB bedrijven en zijn binnen deze doelgroep een belangrijke groep. Toch is het lastig omdat niet ieder bedrijf een goede opvolger heeft. Veel Nederlandse top bedrijven gaan al jaren van generatie of generatie over naar zoon of dochter. Bekende voorbeelden hierbij zijn bijvoorbeeld Bavaria, Heineken en Drop van Klene. Maar ook in onze directe omgeving zijn vaak verschillende familie bedrijven te vinden. Bovendien heeft het onderzoek ook aangetoond dat voor de maatschappij deze bedrijven niet alleen veel werkgelegenheid in de buurt brengen, maar ook nog eens verschillende activiteiten sponsoren in de omgeving. Zij willen graag maatschappelijk betrokken zijn met de maatschappij en doen daarom meer voor activiteiten in de directe omgeving, terwijl een grote multinational waarschijnlijk eerder bijdraagt aan een project in Afrika. Op deze manier doen beide bedrijven iets voor de maatschappij, die toch een belangrijke stakeholder vormt voor bedrijven. Het is dus belangrijk om zoveel mogelijk familie bedrijven in ere te redden. Soms kan dit door middel van een schoonzoon die het stokje overneemt. Toch zien we vaak dat er geen opvolger is en uit onderzoek is gebleken dat ook onder kinderen van deze eigenaren vaak weinig ambitie aanwezig is om het stokje over te nemen. In sommige gevallen kan zoon of dochter lief nog van gedachte veranderen en voor technische problemen valt dan meestal wel wat te verzinnen. Velen hebben bijvoorbeeld geen kaas gegeten van salaris administratie en dit is toch echt een belangrijk en verplichte kost van het ondernemerschap. Toch kun je hulp vragen bij de Loonberekening en kun je ook eventueel een hr salarisservice aanschaffen. Wanneer je dit dan uitbesteed, kun jij je focussen op andere belangrijke taken. Bovendien heb je door een handig dashboard wel inzicht in personeelsgegevens met hun salarisadministratie met bijbehorende modules, zoals ziekteverzuim en contracten.