Bedrijfsgroei

Groeit u bedrijf of wilde u deze laten groeien? Vaak groeien bedrijven wanneer de zaken voor de wind gaan en de ene na de andere successen worden binnen gesleept. Toch is er soms ook een kwestie van geluk in het spel, want een bedrijf moet maar net op het juiste moment de juiste stappen ondernemen om zich te ontwikkelen en te groeien. Wanneer een dergelijke groei plaats vind, is het verstandig om je personeel ook extra te laten groeien. Op deze manier kunnen bedrijven expertise binnen halen voor zaken waar zij minder kennis van in huis hebben, zoals bijvoorbeeld software kennis, werkwijze en/ of kennis van de markt. Daarnaast blijft de werkdruk gelijk voor de huidige medewerkers waardoor zij nog steeds efficiënt en productief kunnen werken. Toch is het juiste personeel vinden een lastige en complexe klus. Als bedrijf wil je namelijk het liefst gelijkwaardige, nieuwe collega’s aannemen of personen die een verbetering kunnen aanbrengen aan jouw bedrijf. Wanneer het personeel wordt aangevuld met mensen die hetzelfde of een lager niveau hebben dan oude werknemers, is dit niet direct een vooruitgang voor je bedrijf en kan dit de gewenste groei belemmeren. Vaak probeert een bedrijf daarom het kennisniveau binnen een organisatie hoog te houden. Werknemers kunnen hierdoor ook persoonlijk groeien in hun werkzaamheden en wellicht binnen hun loopbaan stappen zetten. Toch moet het bedrijf de markt en eventuele trends niet uit het oog verliezen. Het is voor het bedrijf namelijk belangrijk dat zij de concurrentie voor blijft en dus tijdig de markt analyseert en de bedrijfsvoering innoveert. Om dus niet te veel tijd kwijt te zijn met het zoeken naar het juiste personeel, kan een bedrijf een arbeidsdeskundige inhuren. Deze persoon kan dan helpen met het opstellen van de juiste vacature en de eerste selectie van de sollicitanten. Tevens kan er door middel van een ontwikkel assessment bepaald worden of een kandidaat beschikt over de juiste kwaliteiten.