Medewerkers onderzoek plannen


Wat vooral belangrijk is bij een medewerkers onderzoek is het feit dat de juiste vragen worden gesteld aan een groot aantal medewerkers. Indien het onderzoek niet voldoet aan de juiste kwaliteit is er een grote kans dat de resultaten niet de resultaten zijn die u wilt zien van uw bedrijf. De kracht van zo een grootschalig medewerkersonderzoek zit voornamelijk in de uitgebreide resultaten die u terug ontvangt van dit traject. Het dient als een manier om de tevredenheid van uw medewerkers te meten. Het wordt altijd aangeraden om toch eens in de zoveel tijd een traject als deze te starten in de organisatie. Dit heeft vaak geleden naar problemen die zich intern afspeelde maar waar de eigenaar of manager totaal geen idee van had. Een voorbeeld is bijvoorbeeld de stress waar sommige medewerkers mee te kampen hebben. Stress kan leiden tot slechte prestaties van de werknemer en dit kan alleen maar meer toenemen als deze medewerker niet tevreden is.

De reden dat het medewerkersonderzoek zo cruciaal is ligt bij het feit dat ontevredenheid bij medewerkers vaak een onderschat fenomeen is. Medewerkers die niet lekker in hun vel zitten presteren dus ook minder en dit maakt dus de bezetting van uw bedrijf minder efficiënt. Als een medewerker wel lekker in zijn vel zit dan zorgt dit ervoor dat deze persoon ook beter gaat presteren en zich meer zal in zetten voor de organisatie. Wij streven ernaar om dit onderzoek zo strak mogelijk uit te voeren zodat de medewerkers de leidinggevenden en de eigenaar een goed beeld krijgt naar interne problemen of kwesties die de voortgang en de efficiëntie van het bedrijf op een lager pitje brengen. U kunt contact opnemen met Carrièrepoort om zo snel mogelijk aan de slag te kunnen met een medewerkers onderzoek. Ik hoop dat u snel contact opneemt met ons.

http://carrierepoort.nl